我们致力于所有员工的安全。作为弗吉尼亚州立大学的一名员工，了解自己在校园里的权利是很重要的。这里的信息是为了让你了解情况，意识到，并准备为自己或他人采取行动。

 

1972年的爱博体育修正案第九条禁止在接受联邦财政援助的爱博体育项目和活动中基于性别的歧视。弗吉尼亚州立大学认为任何形式的性别歧视都是严重的犯罪行为。第九条指的是针对员工的各种形式的性别歧视，包括但不限于：性骚扰、性侵犯、性行为不端、其他员工、学生或第三方的性暴力，以及基于个人性别/性别的性别不平等或不公平待遇。

第九条涵盖以下关键领域：

  • 接受高等爱博体育的机会
  • 体育运动
  • 职业生涯爱博体育
  • 为怀孕和育儿学生爱博体育提供爱博体育
  • 就业
  • 爱博体育环境
  • 数学与科学
  • 性骚扰
  • 标准化考试

根据1972年爱博体育修正案第九条、1964年民权法案第六和第七章、1973年康复法案第504条以及其他联邦、州和地方法律，瓦尔多斯塔州立大学在就业过程、录取或经济援助计划、爱博体育计划或活动中不会基于种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、民族或民族血统、残疾或退伍军人身份进行歧视。

第七条

经修订的《民权法案》第七章保护雇员和求职者不受基于种族、肤色、宗教、性别和国籍的就业歧视。

第七条保护包括：

  • 招聘
  • 选择
  • 促销
  • 工作场所骚扰/性骚扰/恶劣的工作环境
  • 报复
  • 补偿
  • 分类
  • 其他雇佣条款、条件和特权

员工住宿

美国残疾人法案（ada）禁止基于工人残疾的就业歧视。《美国残疾人法》还要求雇主爱博体育提供合理的便利——改变工作场所或工作岗位——让残疾员工能够正常工作。