1. 介绍

瓦尔多斯塔州立大学致力于爱博体育提供一个没有被禁止的歧视和骚扰的工作和学术环境，并在所有成员的基本尊严和价值的基础上培养一个培育和充满活力的社区。

2. 策略

根据适用的联邦和州法律，佐治亚大学系统（USG）禁止其教职员工和学生从事任何形式的禁止歧视或受保护的身份骚扰（包括性骚扰），并期望这些人避免在系统管辖范围内犯下偏见行为。佐治亚大学系统遵守适用的州和联邦法律，其中规定，任何雇主，由于性别（包括性别和怀孕歧视），年龄，残疾，国籍，种族，宗教，遗传信息，或任何人的退伍军人身份，无故解雇，拒绝雇用，或在与就业或学术地位直接或间接相关的任何事项上歧视任何人。

3. 定义

在涉及员工的学术环境和就业领域的骚扰被定义为：

(1)不受欢迎的行为（身体的、口头的、图形的、书面的或电子的）；(2)基于种族、肤色、性别、宗教、国籍、年龄、性取向、退伍军人身份、遗传信息或残疾的歧视；(3)针对本政策所列受保护类别之一的个人或群体；(4)严重影响或限制员工参与或受益于学校爱博体育提供的服务、活动或机会的行为。

4. 禁止报复

对任何员工采取不利雇佣行动是违反本政策的，因为他/她反对他们有理由认为是歧视性的做法；或提出内部或外部投诉、申诉或指控；或根据本政策参与任何调查或诉讼。

如果员工觉得自己因为受保护阶层而受到其他员工（包括主管、同事等）的骚扰，应该立即向直接主管汇报。主管将立即通知人力资源办公室，人力资源办公室负责调查此事，并在适当情况下采取纪律处分。如果员工认为此事无法与主管讨论，员工应安排与人力资源办公室的会议讨论投诉。

禁止非雇员骚扰大学员工与其工作有关的行为也可能违反本政策。任何员工如果发现非员工对自己的骚扰是被禁止的，应该向主管或人力资源办公室报告，人力资源办公室的职责是调查此类事件。对违反本政策的非员工将采取适当的行动。