人力资源办公室将与每一位招聘经理和搜索委员会主席合作，努力用最合格的候选人填补空缺（无论是教职员工还是教职员工）。所有的职位都必须通过职业认证。任何全职、兼职或学生雇员都必须完成培训。如果搜索委员会成员以前没有在搜索委员会任职过，主席应该在委员会第一次会议之前与人力资源部门联系，安排搜索委员会的培训。此外，遴选委员会的培训必须每年完成一次。

在任何候选人被批准进行初步面试之前，招聘经理或搜索委员会主席必须将他们的候选名单和用于筛选申请人的矩阵/规则转发给Courtney Davis cdavis1@valdosta.edu。

提交的资料至少应包括：

  • 工作ID号
  • 使用的预筛选材料/基质
  • 被选中参加初次面试的人员名单
  • 选择说明
  • 所有未入选申请人被排除的解释

在人力资源部门完成审查之前，委员会不能进行面谈。

点击这里查看示例矩阵/框图。

求职委员会及工作援助