美国残疾人法案（ADA）禁止基于工人残疾的就业歧视。《美国残疾人法》还要求雇主爱博体育提供合理的便利——改变工作场所或工作岗位——让残疾员工能够正常工作。

 

键定义

什么是合理的住宿？

一个合理的便利是帮助或改变一个职位或工作场所，使员工即使有残疾也能做他或她的工作。根据《美国残疾人法》，雇主必须为合格的残疾雇员爱博体育提供合理的便利，除非这样做会造成不适当的困难。合格的员工是那些拥有工作所需的学位、技能和经验的人；谁能完成它的基本功能，有或没有住宿。

 

谁是“残障人士”？

个人符合《美国残疾人法案》对“残疾”的定义，如果他们有“身体或精神障碍，严重限制了一项或多项主要生活活动（有时在法规中称为“实际残疾”）”，他们就有资格获得合理的便利。如果残疾对雇主来说不是很明显，他们可以要求医疗保健爱博体育提供者爱博体育提供医疗文件，以确认需要爱博体育提供便利。

那些仅仅被“视为”有残疾但没有残疾的人，没有资格获得合理的便利。

什么类型的雇主需要爱博体育提供合理的便利？

根据《美国残疾人法案》，拥有15名或以上雇员的雇主通常需要爱博体育提供合理的便利。一些州和地方法律可能要求雇员较少的雇主爱博体育提供合理的便利。

住宿的例子包括但不限于：

  • 爱博体育提供预留停车位。
  • 改善工作区域的可访问性。
  • 更改测试和培训材料的呈现方式。
  • 爱博体育提供或调整产品、设备或软件。
  • 允许灵活的工作时间。
  • 爱博体育提供帮助或服务以增加访问。
  • 重新分配到空缺的职位。
  • 使现有的设施便于残疾员工使用，例如，调整桌子和设备的高度，安装电脑屏幕放大镜，或为聋人安装电信设备
  • 重组工作——例如，允许每周工作10小时/ 4天，这样工人就可以每周接受医疗治疗
  • 修改考试和培训材料——例如，允许更多的时间参加考试，或者允许口试代替笔试
  • 爱博体育提供合理数量的额外无薪医疗假
  • 雇用读者或口译员协助雇员
  • 爱博体育提供临时工作场所专家协助培训
  • 将员工调到另一个地方从事同样的工作，以获得更好的医疗服务

 

资源

ADA全国网络

800-949-4232

www.adata.org

就业介绍网（JAN）

800-526-7234

www.askjan.org（链接为外部链接）

平等就业机会委员会（EEOC） ADA信息热线

800-669-4000(声音)

800-669-6820(电传)

www.eeoc.gov（链接为外部链接）

https://adata.org/factsheet/reasonable-accommodations-workplace

https://www.nolo.com/legal-encyclopedia/free-books/employee-rights-book/chapter7-8.html