参与第九章

所有违反第九条的报告都被严肃对待。在该机构得知关于基于性别的歧视或不当性行为的指控后，可在任何时候采取临时措施。

作为争议双方，投诉人和被投诉人均有机会自费聘请一方选择的顾问（可以是律师，也可以不是律师）。顾问可陪同当事人参加所有会议，并可在整个过程中向各自当事人爱博体育提供建议和咨询，包括向当事人提出问题、建议和指导，但除下文所列情况外，顾问不得积极参与该过程BOR 6.7.4 (D)． 在此过程中，所有的沟通将在机构和当事人之间进行，而不是在顾问之间进行。经当事人许可，顾问可以在所有通讯中抄写。

将努力在合理的时限内完成调查，时限将根据具体案件的指控、有无证人和（或）证据等情况确定。调查结果是根据证据的优势来确定的（更有可能发生违规行为）。

所有有关方面都有不受报复的权利，不得对另一个人进行报复。

第九条程序有四个主要阶段：投诉受理、非正式解决或调查、听证和上诉。

投诉摄入

提交报告后，第九条协调员将与投诉人（经历所报告行为的人）联系，讨论如何解决报告的选项。关于如何处理其报告，向投诉人爱博体育提供了几种选择。视乎投诉的性质，投诉人可要求：

• 住宿和支持措施
• 把报告存档，不进行调查
• 让第九条协调员通过爱博体育性、非纪律性、非惩罚性的对话直接与被告（被指控犯下该行为的人）交谈
• 调查前的非正式解决（注意：各方必须同意，这通常不会导致被投诉人的不当行为被认定）
• 调查后的非正式解决（注意：各方必须同意，这可能导致被投诉人的行为不当）
• 经过听证程序的调查后的正式决议

对于遵循第九条程序的案件，投诉人必须以书面形式向第九条协调员表明其是否希望将报告进入调查阶段。

非正式的决议

非正式解决方案是投诉人、被投诉人和机构在结束投诉时达成的协议。在调查过程中有两点可以通过非正式决议解决报告：在调查开始之前或在调查完成之后。调查前的非正式解决通常不会导致被投诉人发现不当行为；然而，调查后的非正式决议可能导致被投诉人被认定有不当行为。投诉人和被投诉人均可选择在达成解决方案之前的任何时间终止非正式解决方案，并要求进入正式程序。一旦达成非正式决议，就不能上诉。

非正式解决方案的例子包括：不联系协议、爱博体育研讨会、反思报告等。对于调查后的非正式解决方案，例子还可能包括纪律处分、停职或其他符合行为程序的制裁。

调查

一旦要求进行调查，或者第九条协调员签署了正式投诉，将指派一名调查员。这是一位不偏不倚的个人，其职责是从投诉人、被投诉人和任何其他拥有与投诉相关信息的各方收集尽可能多的信息。调查人员还将收集投诉人、被投诉人或其他各方拥有的任何证据，如短信、视频、社交媒体截图、图片等。

调查人员将首先联系投诉人安排面谈。这是投诉人与调查员分享其故事的机会。调查人员与投诉人会面后，将向投诉人和被投诉人发送一份调查通知，其中包括双方的身份、被指控的行为以及事件发生的日期和地点（如果已知）。这也是被投诉人通过书面陈述和/或与调查人员会面来回应指控并分享其故事的机会。

在调查过程中，各方都有机会得到一名支持人员或顾问的支持。此外，在学生性行为不端案件中，原告和被告可以根据自己的选择，尽可能多地或尽可能少地参与其中。

在进行面谈和收集资料后，调查人员将草拟一份调查报告，总结有关资料和证据，包括是否有足够的资料值得进一步考虑和裁定涉嫌违反政策的行为。本报告将与投诉人、被投诉人及其顾问（如适用）共享。双方都有机会对报告作出回应，如果他们选择的话。

听力

如果案件在调查后没有通过非正式决议解决，报告将最终确定并发送给学生行为和第九条办公室（学生）或人力资源办公室（员工）进行裁决。最终调查报告的副本也将与投诉人、被投诉人及其顾问（如适用）共享。适当的办公室将指派一名听证官，他将与双方沟通，讨论听证过程的细节。投诉人和被投诉人也将有机会爱博体育提供他们希望在听证会上传唤的证人。对于遵循第九条程序的案件，投诉人和被投诉人必须在听证会上有一名顾问进行交叉询问。如果任何一方没有顾问，学校将为他们爱博体育提供一名顾问。

听证小组将由三名训练有素的教职员工组成。投诉人和被投诉人可以要求在与另一方分开的房间爱博体育提供证词，只要没有一方处于不公平的不利地位，并且他们有机会远程查看证词并提出后续问题。

一旦听证小组作出决定，投诉人和被投诉人都有机会根据有限的理由提出上诉。

上诉

在发出制裁的任何情况下，即使这些制裁是“暂停”的，例如缓刑或驱逐，也可以提出上诉。如果所施加的制裁包括暂停或驱逐（即使是暂停），则必须爱博体育提供下列上诉程序。

被投诉人（以及在涉及不当性行为或其他形式的歧视和/或骚扰的案件中，投诉人）有权基于以下任何理由对结果提出上诉：

(1)考虑足以改变决定的新资料，或在原聆讯（或上诉）中未提出的其他有关事实，因为在聆讯（或上诉）期间，上诉人不知道或不知道这些资料；

(2)指控听证过程中的程序错误可能严重影响听证（或上诉）的公正性，包括但不限于是否有任何听证问题被不当排除，或该决定是否受到第九条协调员、行为官、调查员、决策者的利益冲突或偏见的影响；或

(3)声称调查结果与信息的重要性不一致。上诉必须以书面形式提出，必须提出上述一个或多个理由，并必须在最终书面决定之日起五个工作日内提交。上诉应向该机构的校长或其指定人员提出。瓦尔多斯塔州立大学的指定人员是文斯·米勒博士，负责招生和学生事务的副校长。

上诉应仅是对记录的审查，不需要与被投诉人或任何投诉人重新会面。总统或其指定人员可确认原裁决和制裁，确认原裁决但发出更严重或更轻的新制裁，将案件发回下级决策者以纠正程序或事实缺陷，如果存在程序或事实缺陷无法通过发回纠正，则撤销或驳回案件。院长或其指定人的决定应在合理期限内同时以书面形式发给各方。校长或其指定人员的决定为该机构的最终决定。

如果被投诉人或投诉人（如适用）希望对学校的最终决定提出上诉，他们可以要求校董会根据校董会的酌情覆核政策进行覆核。

在上述指定截止日期之后收到的申诉将不予考虑，除非院校或校董会在截止日期之前批准延期。如在截止日期前未收到上诉，则对该事项的最后决定为最终决定。

为解决所报告的基于性别的歧视或性行为不端事件的影响，实施了便利和临时措施。住宿是指为自己提出要求的个人爱博体育提供的那些行动，比如对个人学业、工作或生活安排的调整。各方可与第九条协调员协商，以确定适合其的内容。

住宿的例子包括：

• 禁止接触指示
• 空间的变化
• 教师的通知
• 停车调整
• 课程调整
• 报告主管变动
• 工作时间或地点发生变化
• 其他调整，以满足个人需求

在机构意识到所谓的性行为不端后，机构可以在任何时候实施临时措施，并应旨在保护任何学生或美国政府社区的其他个人。在可行的情况下，采取临时措施应尽量减轻投诉人和被投诉人的负担。

临时措施包括但不限于：

• 更改房屋契约
• 发布“禁止联系”指令
• 限制或禁止进入某些机构财产
• 学业或就业安排、时间表或监督的变化
• 临时停业
• 其他旨在促进当事人和机构社区的安全和福祉的措施。

发出宽限或临时措施并不表示已就调查作出决定，只表示宽限或临时措施得到现有资料的支持。

有用的资源

性行为不端援助资源

VSU咨询中心	229-333-5940
港湾强奸危机中心	229-244-4477
VSU支持/咨询线	833-910-3365
格鲁吉亚危机和访问热线	800-715-4225
弗吉尼亚州立大学校园警察	229-259-5555
全国家庭暴力热线	800-799-7233
国家性暴力资源中心	https://www.nsvrc.org/

受害者权利法案

瓦尔多斯塔州立大学致力于为性侵犯、家庭暴力、约会暴力和/或跟踪的受害者/幸存者爱博体育提供选择、支持和帮助，以确保他们能够继续参与校园项目、活动和就业。所有这些犯罪和侵犯行为的受害者/幸存者，无论种族、肤色、国籍、宗教、信仰、年龄、残疾、性别、家庭状况、怀孕、易感基因特征、军事身份、家庭暴力受害者身份或刑事定罪，都享有以下权利，无论犯罪或侵犯行为是发生在校园里、校外还是在国外爱博体育期间：

所有学生都有权：

1. 向当地执法部门和/或州警察报告。
2. 对家庭暴力、约会暴力、跟踪和性侵犯的披露进行严肃处理。
3. 决定是否披露犯罪或违规行为，并参与司法或行为程序和/或刑事司法程序，而不受机构的压力。
4. 参与一个公平、公正的过程，并爱博体育提供充分的通知和有意义的机会来听取意见。
5. 受到有尊严的对待，并在可能的情况下从机构获得礼貌、公平和尊重的保健和咨询服务。
6. 不得暗示举报个人在犯下这些罪行和违法行为时有过错，或本应以不同的方式行事以避免此类罪行或违法行为。
7. 向尽可能少的机构代表描述事件，并且不需要不必要地重复描述事件。
8. 不受机构、被告人及/或被告人及/或其在机构管辖范围内的朋友、家人及熟人的报复。
9. 对裁决至少有一级上诉的机会。
10. 由一名选定的顾问陪同，该顾问可以在整个司法或行为过程中，包括在与该过程相关的所有会议和听证会中，为报告个人、被告或被告爱博体育提供协助和建议。
11. 在不受学院调查、刑事司法、司法或行为程序干涉的情况下，行使公民权利和宗教活动。

有用的资源

协助不当性行为的本地资源

VSU咨询中心	229-333-5940
VSU支持/咨询线	833-910-3365
格鲁吉亚危机与访问热线（GCAL）	800-715-4225
弗吉尼亚州立大学校园警察	229-259-5555

被告的权利法案

如果您被指控违反了第九条（答辩人），第九条协调员可以通知您校内和校外可用的资源，并为您爱博体育提供有关该过程的更多信息。