社区:
学生，教师和工作人员，以及承包商，供应商，游客和客人。
原告:
被指控有违反本政策行为的个人。
同意:
自愿行为：表明双方知情并自愿参与双方同意的性活动的言语或行为不得以武力、恐吓或胁迫取得同意；无视：无视或不顾他人反对而采取行动；或者在答辩人知道或者合理地应当知道他人丧失行为能力的情况下，利用他人丧失行为能力。根据乔治亚州的法律，16岁以下的未成年人不能合法同意。
如有关活动超出先前同意的范围，亦属不获同意。过去的同意并不意味着现在或将来的同意。沉默或没有反抗并不意味着同意。
当事人可以随时通过明确的言语或行为撤回同意。
约会暴力:
与所称受害人有或曾经有浪漫或亲密社会关系的人实施的暴力行为。该等关系的存在应根据各种情况的总体来确定，包括但不限于：(1)关系的持续时间；(2)关系类型；(3)参与关系的人之间互动的频率。
约会暴力包括但不限于性虐待或身体虐待或此类虐待的威胁。约会暴力不包括家庭暴力定义所涵盖的行为。
家庭暴力:
据称受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣实施的暴力行为；与指称受害人共同拥有一名儿童的人；作为配偶或亲密伴侣与受害者同居或曾经与受害者同居的人，或与所称受害者的配偶地位相似的人。
使无能力:
在身体和/或精神上不能做出明智的、理性的判断。它可以由精神残疾、睡眠或任何无意识状态、非自愿的身体约束、16岁以下未成年人的身份，或有意或无意地服用酒精和/或其他药物造成。一个人是否丧失行为能力，要从一个客观理性的人的角度来判断。
非自愿的性接触：
未经他人同意，与他人发生性接触。它包括但不限于触摸一个人的私密部位（例如，生殖器、腹股沟、乳房或臀部）；触碰：用自己的私密部位触碰某人；或者强迫一个人触摸自己或他人的私密部位。该条款还包括《克莱里法》所定义的“爱抚”。
非自愿的性插入：
插入：阴茎、物体、舌头、手指或其他身体部位对阴道、肛门或口腔的任何插入；或者一个人的嘴和另一个人的生殖器或肛门之间的接触。该条款还包括《克莱里法》定义的“强奸、乱伦和法定强奸”。
机密的员工:
经机构指定与投诉人或被投诉人秘密交谈的机构雇员。保密员工必须只报告事件发生的情况，并爱博体育提供日期、时间、地点和应答者的姓名（如果知道的话），不得透露任何可能识别所谓受害者的个人信息。这份最低限度的报告必须按照第九条和克莱利法案提交。为了确保校园安全，员工可能被要求全面披露事件的细节。
特权员工:
根据法律规定，投诉人或指称的受害者可以与之秘密交谈的机构雇用的个人。向这些雇员披露信息不会自动引发违反投诉人或据称受害者意愿的调查。特权雇员包括那些爱博体育提供咨询、宣传、健康、心理健康或性侵犯相关服务的人（例如，性侵犯资源中心、校园健康中心、牧师辅导员和校园心理健康中心）或适用法律另有规定的人。如果行为涉及涉嫌虐待未成年人（在格鲁吉亚，18岁以下）或法律另有规定，例如即将受到严重伤害的威胁，则存在保密的例外情况。
合理的人:
在类似情况下客观上合理的个人，与被机构评估的人具有相似的身份。
记者:
举报可能违反本政策的行为，但并非投诉方的个人。
被访者:
被指控从事违反本政策行为的个人。
负责任的员工:
这些员工必须及时和全面地向协调员报告有关不当性行为的投诉或信息。负责任员工包括任何管理员、主管、教职员工或其他非保密员工或特权员工的权威人士。在本政策中，担任监督、咨询或管理角色的学生雇员（例如，教学助理、住宿助理、学生经理、迎新领导）处于权威地位。
性歧视
哪些行为被认为是违反第九条的“基于性别的歧视”？“基于性别的歧视”包括阻止或限制受害者参与或受益于爱博体育方案或活动的一系列活动。性别歧视的例子包括但不限于：
- 性别歧视在爱博体育项目和活动中不平等的录取、参与或就业机会
- 不平等的机会参加校际运动或获得基于一个人的性别的体育经济援助
性剥削:
为了自己的利益或利益，或为了被剥削者以外的任何人的利益或利益，在未经同意的情况下获得他人的性利益或虐待性利益。
性剥削的例子可能包括但不限于以下情况：
- 侵犯性隐私；
- 使他人卖淫的；
- 未经同意的性行为照片、视频或音频；
- 未经同意分发的照片，视频，或音频的性活动，即使是性活动或者捕捉活动是两厢情愿的;
- 故意观察未经同意部分脱衣、裸体或进行性行为的人；
- 故意通过性行为将性病或艾滋病毒传播给他人的；
- 在未经同意的情况下故意或不适当地暴露自己的乳房、臀部、腹股沟或生殖器；和/或
- Sexually-based恃强凌弱。
性骚扰
“性别歧视”也包括性骚扰。这是严重和普遍的不受欢迎的性行为，恐吓或胁迫，并阻止或限制受害者参与或受益于爱博体育计划或活动。
性骚扰（学生对学生）：
不受欢迎的基于性别（包括性别刻板印象）的言语、非言语或身体行为，由一个理性人认定为如此严重、普遍和客观上令人反感，以至于它有效地剥夺了一个人平等参与或受益于违反第九条的机构爱博体育计划或活动的机会。
性骚扰（学生之间的性骚扰除外）：
基于性别（包括性别刻板印象）的不受欢迎的言语、非言语或身体行为，可能是以下任何一种：
- 条件：在一门课程、项目或活动中含蓄地或明确地雇佣或地位的条款或条件；
- 基础：就业或爱博体育决定的基础；或
- 足以严重、持续或普遍地干扰某人的工作或爱博体育表现，造成令人生畏、充满敌意或攻击性的工作或爱博体育环境，或干扰或限制某人参与或从机构计划或活动中受益的能力。
VSU还禁止由理性人确定的不受欢迎的行为，这些行为如此严重，普遍和客观上令人反感，以至于它有效地剥夺了一个人平等获得VSU爱博体育计划或活动的机会，违反了第九条。
性行为:
瓦尔多斯塔州立大学使用不当性行为一词作为一个广泛的术语，包括性骚扰、非自愿的性接触、非自愿的性渗透、约会暴力、家庭暴力和跟踪，这些都违反了第九条。瓦尔多斯塔州立大学管理佐治亚大学系统校董会的性行为不端政策。
跟踪:
从事一种针对特定的人的行为，这种行为会使一个理智的人担心自己或他人的安全，或遭受严重的情感痛苦。
就本定义而言：
- 行为过程指两种或两种以上的行为，包括但不限于跟踪者直接、间接或通过第三方，以任何行动、方法、装置或手段，跟踪、监视、观察、监视、威胁或与某人通信或与某人有关，或干涉他人财产的行为。
- 严重的情绪困扰是指严重的精神痛苦或痛苦，可能但不一定需要医疗或其他专业治疗或咨询。
第九条协调员：
根据《第九条》34 cfr§106.8(a)的实施条例，接受联邦资助的爱博体育机构必须指定至少一名雇员作为《第九条》协调员，监督合规工作并调查基于性别的歧视投诉。各院校还必须向所有学生和员工爱博体育提供第九条协调员的姓名、办公地址和电话号码。
第九条协调员负责监督大学对此类报告的反应，并确定和解决此类报告所揭示的任何模式或系统问题。这将包括确保立即采取适当步骤调查或以其他方式确定所发生的事情。当调查显示所报告的性行为不端造成敌对环境时，第九条协调员负责采取迅速有效的步骤，合理计算以结束性行为不端或基于性别的歧视，消除敌对环境，防止其再次发生，并酌情补救其影响。
在瓦尔多斯塔州立大学，遵守法律是每个人的责任，你可以找到一份第九条协调员的名单，他们对遵守第九条负有主要责任。