欢迎来到瓦尔多斯塔州立大学！临时员工是瓦尔多斯塔州立大学劳动力的宝贵成员，有资格获得许多与正式员工相同的福利和折扣。

临时雇佣是短期的，以满足业务需要，必须符合以下要求和特征：

  1. 临时工没有福利资格。
  2. 临时工没有长期就业的期望。
  3. 临时工可以是全职的也可以是兼职的。
  • 临时雇员连续12个月的工作时数不得超过1300小时。1,300小时可以在12个月内以任何组合累积，之后临时雇员必须有26周的休假。就业适用于所有USG机构。
  • 如果需要超过1300小时的临时员工，则必须将其转换为正式员工。

有关此政策的更多信息，请点击此处。

根据校董会政策，每位员工都必须（强制性）在90天内参加USG道德政策培训。这项政策为整个佐治亚大学系统建立了统一的标准。

(注：通过临时招聘机构招聘的临时员工不属于VSU员工。如需了解通过临时招聘机构招聘临时员工的流程，请联系采购办公室寻求帮助。)

临时雇员折扣

收到一个VSU ID卡，允许他们访问所有的大学活动相当于一个员工。

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好处

临时员工可以通过员工和组织发展办公室获得所有专业发展机会和培训项目。

临时雇员是乔治亚州固定缴款计划的成员，这是一项针对临时、季节性和兼职雇员的退休制度。作为佐治亚州固定缴款计划的成员，临时雇员在符合以下标准时可获得退休金：

  • 终止政府雇佣
  • 他们的账户里至少有5万美元
  • 至少65岁。

成员通过工资扣除额向该计划缴纳工资总额的7.5%。这笔钱存入每个会员的账户。供款成员终止雇佣后，可申请退还累积供款及利息。更多信息请联系人力资源部。

临时雇员也可以参加403b或457退休计划。

USG节省更多

临时雇员受乔治亚州工人补偿计划的保护，该计划由Amerisys管理。如果你在工作中受伤，你应该立即通知你的主管（不迟于24小时）。点击工伤赔偿页面获取更多信息。

根据《家庭和医疗休假法》，临时雇员也有资格享受家庭和医疗休假。乔治亚大学系统的任何雇员（包括兼职和临时工），具有：

  • 在佐治亚大学系统工作至少12个月（不一定是最近12个月），并且

  • 在紧接休假前的12个月内工作至少1,250小时的人有资格根据《家庭和医疗休假法》规定的条件获得家庭休假。该法规定，在12个月期间，雇员可获得长达12个工作周的工作保护假期。