大学认识到培训和发展计划可以提高个人和组织的绩效，并帮助大学实现其整体机构目标。员工应该与他们的主管一起制定计划，提高技能，并为其职位上不断变化的责任做好准备。为了加强对专业发展的承诺，作为大学五大战略目标之一，所有豁免和非豁免员工职位描述都将带有5%的专业发展目标。

专业发展/培训课程

许多与工作相关的培训项目由员工和组织发展部以及其他校园部门爱博体育提供。培训课程发布在员工和组织发展网站上。员工可以在线注册课程。由于专业发展是所有员工绩效期望的一部分，主管应该计划并允许员工从工作中抽出时间参加对员工和学校都有利的培训项目。这样的释放时间应该以公平和公平的方式授予员工，无论其经验、爱博体育背景或职位如何。个人参与项目的成绩单应要求爱博体育提供给参与者和他们的主管，并应包括在年度绩效评估讨论中。员工和组织发展部也可以协助各部门协调内部部门培训机会，以满足其特定需求。

在部门资金许可的情况下，鼓励参加非vsu赞助的专业发展活动。

专业协会会员资格

大学只能以大学名义缴纳会费和会费。这就排除了以个人名义支付会员费和会费的可能性。

大学可向以大学名义参加的专业协会缴纳会员资格和会费。除下列情形之一外，以个人名义入会的会员不得从任何基金来源获支付或发还：

  1. 会员资格是满足工作要求所必需的。任何付款请求必须附有详细说明会员资格必要性的证明信

  2. 会员资格的唯一目的是以折扣价购买大学图书馆无法获得的专业期刊。

会员资格必须包括期刊的费用，并且少于单独购买期刊所支付的费用。这些期刊成为大学的财产，而不是以个人名义成为会员的财产。这些日记账必须与支付费用的部门的任务有关。任何付款请求都必须附有证明信，说明购买会员资格的成本优势。

爱博体育机会（学分课程）/学费援助计划

瓦尔多斯塔州立大学为合格的教职员工爱博体育提供工作或职业相关课程的学费援助计划。由人力资源和员工发展和大学注册办公室管理，学费援助计划确定了资格标准。在获得主管批准的情况下，参加学分课程的员工（无论是通过学费援助计划还是独立爱博体育）可以改变他们的工作时间表来上课。但是，所有非行政分类人员都按实际工作时间支付工资，上课的时间必须补足或无偿使用。行政分类人员不按小时计酬，只要能安排工作时间以完成工作承诺，就可以允许请假上课。工作时间表的调整须经员工的直接主管批准。

爱博体育离开:

正式员工:

在就业类型中定义的“正式”雇员可以获得不超过一年的无薪爱博体育假，以进行专业/职业发展。员工必须通过其所在部门和人力资源部的行政审批。只有在管理层认为条件有利的情况下，学校才可酌情准予此类休假。当本保单下的无薪休假被批准时，雇员可以选择继续团体保险福利，并由机构参与保费支付。员工休完无薪爱博体育假返回工作岗位后，有权由用人单位将其恢复到休假时的工作岗位或同等工作岗位，并享受同等的就业福利、工资和其他就业条件。

类的员工审计：

乔治亚大学系统某一机构的雇员可以参加同一机构开设的课程，而无需注册为“审核员”，也无需因此获得学分。这项规定适用于在可用空间基础上的非学分课程。员工有责任确保他/她的主管和特定课程的讲师的批准，以便作为旁听生参加课程。