政策手册

政策及程序手册

瓦尔多斯塔州立大学英语系

修订日期：2011年8月11日

一、使命宣言

英语系爱博体育提供了一个强大而多元化的专业，为整个校园的院系、学院和项目爱博体育提供各级支持，并通过展示以下特点，在社区和地区树立了声誉。

•  
  • 致力于培养爱博体育和爱博体育专业的学生，他们对文学遗产的理解和欣赏将为他们的智力和道德理解爱博体育提供信息和塑造，他们的沟通和批判性思维技能将使他们能够在各种职业和专业中为该地区做出贡献。
  • 致力于教授重要的核心课程，以促进学生在专业部门的写作和批判性思维技能的进一步发展，并向学生介绍从不同文化角度解释技巧和文学作品。
  • 在爱博体育阶段，致力于成为文学研究和写作领域卓越学术的区域中心，在专业写作、新闻和创意写作方面开展积极的项目；在爱博体育阶段，致力于成为强大的硕士学位项目的区域中心；足够灵活，为那些希望进一步智力发展的人爱博体育提供更高级的爱博体育，足够严谨，为学生准备博士工作和专业。
  • 致力于为该地区服务，不仅爱博体育提供受过良好文科爱博体育的毕业生，还通过其专业中心和向社区开放的特殊项目爱博体育提供具体服务。
  • 通过促进研究，奖学金和创造性的努力，被地区和国家认可的专业承诺。

2。部门运作政策和程序

A.部门业务

部门成员应尽可能与部门主管或执行委员会主席沟通有关课程和部门运作的意见和建议。执行委员会将把提案退回适当的咨询委员会，以便采取进一步行动。

B.部门组织

系主任负责招聘和评估教职员工，管理部门预算，监督部门的所有运作，在部门内部爱博体育提供领导，并在更大的大学结构中代表部门。助理系主任将承担系主任分配的各种职责，包括准备课程安排，主持求职，主持执行委员会，协助撰写年度报告。

本处根据下列咨询委员会的建议运作：

1. 评估委员会

评估高级研讨会的结果，并负责与部门项目评估相关的政策和程序。

2. 核心课程委员会

审查校董会的测试计划上诉；可选能力考试成绩；评估大学水平考试计划（CLEP）考试的英语1101学分；导师兼教师；制定与核心课程相关的政策和程序。

3. 执行委员会

协调各常设委员会之间的活动；组织院系教师论坛；并担任部门主管的谘询机构。

4. 爱博体育委员会

招收新的爱博体育；为爱博体育爱博体育提供建议或指派顾问；爱博体育助理和助教的选拔；确定爱博体育奖获得者；并负责爱博体育项目的管理。

5. 主要活动委员会

负责重大项目的管理工作；对重大项目的变更提出并审查建议；监督爱博体育生研究委员会年度研讨会的广告和论文和海报的选择；并确定荣誉日的爱博体育生获奖者。

6. 规划委员会

制定战略计划，以满足部门的需求，特别是招聘需求、预算优先事项、技术需求和设施需求；监督个别轨道和整个部门的短期和长期目标；收集必要的数据以支持决策过程。

7. 晋升、任期和教员评估委员会

仅由系内的正教授组成，负责院系的晋升、终身教职、第三年评审和终身教职后评审；并负责制定与晋升、终身教职和教员评估有关的部门政策和程序。

为了有效地运作，这个委员会在任何时候都必须至少有五名教员，最多有七名教员。如果委员会没有达到最低人数，那么副教授级别的部门成员可以通过全体终身教职员工和终身教职员工投票选举进入委员会。如果委员会的人数超过了上限，那么一名或多名正教授可能会被轮休一年。那些被轮休的人将根据在委员会任职的时间或部门主管的自由裁量权来决定。

8. 特设委员会

部门主管可为明确的目的任命特设委员会，任期有限。委员会主席也可以为与委员会议题有关的既定目的任命特设小组委员会。由部门主管任命的特别委员会将直接向部门主管报告。特设小组委员会将向全体委员会报告。

系主任每学期至少与执行委员会召开一次会议，并至少主持一次部门全体会议。此外，在秋季和春季学期的中期，执行委员会将安排一个教师论坛，在这个论坛上，所有常务委员会的主席将报告他们本学期的活动。

C.委员会组成和部门会议可执行事项的程序：

• 每个常务委员会的成员，包括主席和副主席，由系主任任命。教师可以向系主任提交请求，以分配给特定的委员会。
• 大多数委员会成员和主席每两年轮换一次（或根据个别委员会的章程），由副主席转为主席。
• 成员，无论是终身教职或终身教职教师或讲师或全职教师，都可以在委员会内就提出的问题进行投票。
• 常务委员会每学期至少召开一次会议。会议的日期和暂定议程将由委员会主席至少在预定日期前一周向部门宣布。
• 除非被部门政策取代，所有部门和委员会会议将遵循罗伯特的议事规则。
• 每次委员会会议记录的副本将提交给部门主管作为记录事项，并将保存在主要办公室的活页夹中。
• 要求部门采取行动的委员会决定，在提交部门采取行动之前，必须提交执行委员会并由执行委员会审查。委员会的可操作项目必须在预定会议前至少一周爱博体育提供给普通教师阅读（例如通过BlazeView在英语系网页的禁区上）。
• 不迟于每年的5月1日，委员会主席将向系主任提交一份书面报告，总结委员会在学年中的行动。年度报告将保存在总办公室的活页夹里。
• 所有全职教师都可以参加会议；但是，当议程上有可采取行动的项目时，部门主管将决定谁需要出席：

•法定人数要求至少2/3的终身教授和终身教授出席（包括代理人），除非系主任没有要求终身教授或终身教授出席（在这种情况下，法定人数要求至少2/3的非终身教授和全职教师出席，包括代理人）。如未达到法定人数，部门主管可提前一周召开后续会议；

•可操作的项目只有在获得至少51%在场教师（普通和爱博体育）的投票（包括代理人）时才被批准或拒绝；和

•只有被要求参加会议的教师才能发送代理，每个教师只能携带一份代理。

D.部门预算

部门主管负责预算项目。计划委员会负责制订策略计划，确定部门的需要，并将计划提交部门主管。部门预算用于部门的日常运作。（关于研究经费的说明见下文v.e节。）

D.学生工作者的分配

系主任负责所有办公室学生助理的分配（和资金分配）。系主任或经系主任授权的系秘书监督并签署分配到系办公室的学生工作人员的考勤表。

写作中心主任负责写作中心的运作，包括管理写作中心的预算，监督和培训分配到中心的爱博体育助理和同伴导师。

一名指定教员负责监督爱博体育助教。

E.技术支持

1. 视听设备

为了提高教学质量，该系配备了电视监视器、录像机、DVD播放机、聚焦投影仪和投影仪，教师可以在课堂上使用。额外的AV设备可从媒体服务，位于Odum图书馆。

补充的AV材料，包括录像带（兰南文学视频系列35盘磁带加上一些故事片和PBS节目）和cd，在WH 202的文件柜（底部两个抽屉）中。

所有视听器材及教学资料必须预留。秘书有电视/录像机、对焦投影仪和架空投影仪的签到表。爱博体育提供录像、电影和磁带的签收卡。在部门外使用设备必须事先得到部门主管的批准。不应将设备和材料留在未上锁的教室或走廊内。除教职员工外，任何人不得使用设备，除非有教职员工监督。

2. 教学用计算机

该部门在西大厅有几个计算机设施可供教学使用：电子教室，几个“智能”教室和写作中心（WH 204）。202号楼和204号楼的钥匙保存在国务院的总部。所有设施不使用时必须上锁。

所有电脑设施的门都有刷锁。教员不在场时，这些房间必须上锁（课间不要让门开着）。教职员应与秘书核对，以激活他们的身份证。

a.电子教室

wh203和249配有电脑、写作软件和投影仪，用作某些写作强化课程的教室；软件爱博体育提供文字处理（通常是Microsoft Office）、语法诊断、互联网连接、桌面出版和其他应用程序。教师应在每年分发一次的教学计划偏好表上表明他们对在这些教室教授特定课程的偏好。

b.智能教室

“智能”教室配备有教师操作的电脑、投影仪、屏幕和扬声器。它们被用作电影课、技术强化文学课和某些写作密集型课程的教室。教师应在每年分发一次的教学计划偏好表上表明他们对在这些教室教授特定课程的偏好。

c.写作中心

虽然写作中心被认为是该系的计算机实验室，但它对所有大学生开放。因此，写作中心是开放的，并在出版时间由学生助理工作。教师可以通过至少提前24小时在写作中心的主日历上注册保留时间，定期为自己的课程预订使用写作中心。

写作中心的电脑有文字处理软件（通常是最新版本的Microsoft Office）、语法诊断软件、浏览器和其他资源。学生导师可爱博体育提供电脑指导和个人辅导。

3. 办公室的电脑

一个软件。

教职员工有权使用他们选择的任何软件，微计算和系统服务将用每台办公电脑都能运行的最新版本的微软office来更新办公电脑的文字处理功能。其他支持，如更新浏览器和病毒检查程序，是常规爱博体育提供的。教员需要专门的硬件或软件进行教学或研究，应咨询系主任。

办公室电脑的问题应报告给微机支持部门（245-4357）。

b.电脑用品

部门电脑和打印机的用品，如软盘、墨盒和纸张，可通过部门办公室获得。

c。安全

为了防止盗窃和未经授权篡改办公室的电脑，教职员工在离开办公室时必须锁上办公室的门。

d.计算机伦理声明

未经作者或出版者授权，不得复制或在学校设备上使用受版权保护的软件；同样，未经微机支持部门授权，不得复制或在非大学设备上使用大学软件。

4. 校园电子邮件列表

a.要订阅VSU学院电子邮件列表，请发送消息至

listproc@catfish.valdosta.edu

消息内容如下：

subvsufac[你的姓和名]

b.要订阅英语系的电子邮件列表，请发送消息至

listproc@catfish.valdosta.edu

消息内容如下：

Sub engfac[你的姓和名]

F.图书馆订购程序

1. 书籍、电影、录像、cd和连续剧

每年，本署都会收到图书馆分配的通知。所有教职员可向系主任订购个别书籍、电影、录影带、光碟及连载。连续申请将提交系里在下次教员会议上批准；所有其他要求将提交部门主管批准。

要订购书籍、录像带或CD，教师应填写订购卡，保存在邮箱旁边的收发室，然后将其放入系主任的邮箱。

该部还定期收到“选择卡”，其中载有对新学术教材的简要评论。如果教职员认为课本是图书馆必须购买的，他/她应该在卡片上签名，并把卡片放在系主任的邮箱里。如果教职员认为文字是有价值的，但不是重要的补充，她/他应该在卡片上签名，然后把它放在选择卡包里。印有三组或三组以上教师姓名缩写的卡片将被订购。

2. 收藏品或主要采购

对于购买多单元藏书或其他高成本物品，教师应与系主任协商，并向学院参议院图书馆事务委员会提交使用图书馆应急基金的建议，以供考虑（表格可从该委员会获得）。提交这些申请的截止日期通常是在春季学期的早些时候，通常是通过VSUFAC提交的。

g .旅行

1. 旅行许可

每当教职员工出差（上课、研究或职业原因）时，教职员工必须提交一份授权旅行申请表，该申请表可通过部门网页和金融服务网页在线获取。如有可能，此表格应在旅行前至少两周提交。无论何时出差，包括周末和休息，此表格必须提交给部门主管。

2. 旅费报销

教职员工可以从一些校内来源获得资金，以支持批准的旅行，包括教职员工发展基金、教职员工研究基金和教职员工国际化基金。这些资金需要填写完整的申请表和申请人的简历副本；这些将提交给适当的大学教务委员会进行审查。有关申请程序的申请表格及常见问题可透过教务处网页查阅。有限的资金也可以通过英语系的旅行预算爱博体育提供。教师应与系主任核实是否有资金可用。

3. 旅行费用表

为了报销已批准的差旅费用，教师必须填写一份差旅费用表，由系秘书爱博体育提供。填妥的表格必须附有住房、旅行、会议费用、豪华轿车、出租车或停车费、汽油费等的原始收据。开始和结束里程表读数是必要的里程报销。伙食费不需要收据。（部门秘书可以爱博体育提供当前的膳食和里程报销率。）教员应填写并签署旅行费用表，并连同证明文件（收据）一起提交。部门秘书将复印所有差旅费用报表和证明文件，并将其归档给商务办公室。(修订)

H.教学费用

在瓦尔多斯塔州立大学，部门复印机的使用仅限于与员工工作直接相关的材料。任何与弗吉尼亚州立大学就业没有直接关系的个人或商业材料的复制都是不被授权的。

虽然新闻部鼓励研究和专业活动，但应限制为这些目的使用复印机。如果教员需要复制大量的材料，她或他应该通过爱博体育院院长、教员发展或外部资源申请研究补助金。

未经作者或出版商的适当授权，除非该材料符合“合理使用”准则，否则学院不应运行受版权保护的材料的多个副本。

需要Odum图书馆媒体中心服务的教职员工，包括但不限于刻录CD或复制视频，必须在支付费用之前获得系主任的批准。

1 .楼宇及办公室保安

教员离开系时应锁好办公室的门。此外，任何门（办公室、入口、储藏区）被看守人或其他人打开或未上锁，应尽快报告部门秘书。

办公室和西大厅的钥匙从工厂操作的钥匙控制办公室获得。教职员工对发给他们的任何钥匙负责。如果钥匙丢失，教职员工应联系工厂运营部，并负责任何更换费用。如需进入装有刷锁的教室，可由工厂操作钥匙控制办公室激活教师身份证。

J.课程安排（课程、时间、地点）

1. 学年期间的教学

系主任负责确保课程安排在注册主任规定的最后期限内完成。课程表必须包括所有的授课老师、课程、时间和地点。系主任还负责监督课程表的任何修改。每年一次，教师将获得优先填写表，说明任何时间表，课程或教室要求。在编制时间表时将考虑到这些偏好。

除非时间不允许，系主任将在暂定时间表提交给注册主任前一周将暂定时间表分发给教员进行修改。所有要求的更改由部门主管自行决定。

高年级和爱博体育课程通常根据部门的课程轮换（由专业课程和爱博体育课程委员会协调）爱博体育提供。系主任可根据招生需要和人员情况作出调整。

2. 夏天的教学

弗吉尼亚州立大学不保证暑期教学的机会。每年秋季，系主任或助理系主任都会向有兴趣在夏季教学的教职员工发出呼吁。除非预算限制另有规定，否则将优先考虑终身教职和终身教职教师。如果更多的教师要求暑期教学，超出了部门的暑期预算所能支持的范围，系主任将首先考虑那些最近没有教过课的教师的请求。所有的夏季教学任务都取决于每门课程的学生注册情况。

英语系将尽最大努力，在退休前的两个暑假为即将退休的教员爱博体育提供两门暑期课程。为了获得夏季最大教学负荷的考虑，退休的教师必须在其门槛年的前一年的12月1日提交其退休日期的书面通知。

k .出席

1. 类

教师必须准时参加预定的课程。然而，当教师不可避免地缺课时，如果可能，他或她应立即通知系主任，如果没有，则应通知系秘书，系秘书应将教师的指示转达给班级。

在取消任何定期安排的专业或大学业务课程之前，教师必须填写授权旅行申请表（见上文第I. g节）并获得系主任的授权。

2. 毕业

教职员工每年至少要参加一次毕业练习。这个练习需要适当的学术服装。

3. 院系及校级会议

教职员工应参加系、学院和大学的教职员工会议，除非他们是在上课或处理与大学有关的事务。

4. 病假

每个全职教员每月有八小时的病假。在夏季教学的教师也可以按调整后的费率休病假。

教员因参加专业会议或其他学校事务以外的任何原因缺课，必须向系主任或系秘书报告缺课情况。即使教职员安排人代课，也会请病假。

所有全职教员以每周15个教学时数为基数，病假计算如下：

实际缺课时数x 2.67 =每周40学时缺课时数

每个月，教职员工都会签署“员工缺勤和休假记录”，显示他们的期初余额（自VSU开始工作以来累计的病假天数），当月累计（8小时），当月休假以及未来余额。签署的记录被认为是正确的休假记录，并用于报告病假以记入退休帐户。当每月的病假费用超过休假余额时，将联系人力资源和工资单，以相应地调整教员的工资单。教员的工资单将显示病假总数；但是，存根上的总数将落后于部门的月度报告（例如，9月请的病假时间列在部门的月度报告中，并在10月份转入工资单）。

l .建议

1. 英语专业

除非他们要求系里的特定成员，否则英语专业的学生由系主任指派一名顾问。顾问负责使他们建议的学生有资格通过BANNER注册。对于每一个被推荐人，指导老师应该保持一个活跃的档案，其中包括(1)每学期由学生签名的建议表格的副本；(2)被推荐人通过核心课程和系主要课程之一取得进展的运行清单。应鼓励学生阅读英语专业手册，该手册可在系里网站上查阅。学生必须遵守在他们申报专业的那个学期在线发布的VSU目录中列出的专业指导方针。最终，坚持课程要求是学生的责任。

任何时候，学生拒绝遵守指导老师的建议，应将此内容的书面说明输入学生档案，以备将来参考。

在适当的时候申请毕业是学生的责任。导师应该提醒他们的被推荐人在预计毕业日期前至少两(2)个学期提交毕业申请。

3. 爱博体育

爱博体育协调员或爱博体育院指派的教员最初为爱博体育爱博体育提供建议。与爱博体育生一样，指导老师应该为爱博体育保留活跃的档案，并负责使学生有资格通过BANNER注册。

当学生完成了大约18个学期的课程，他或她选择一个永久的爱博体育导师，其专业知识与所提议的论文或综合考试的主题领域最匹配。永久爱博体育导师在与爱博体育协商后，选择至少两名其他爱博体育教员加入学生委员会。如果学生选择写论文，这两个委员会成员之一必须来自英语以外的部门。指导老师和学生还将制定论文的时间表或综合考试的阅读清单。顾问还需要努力提醒学生论文答辩的截止日期，并提醒被推荐人在预计答辩日期前至少一个学期提交爱博体育申请。

有关这些程序的截止日期和详细信息，指导老师和学生应该在部门网站和爱博体育院网站上查阅英语爱博体育爱博体育指南。

 

M.空间利用和办公室分配

系主任决定教室、办公室和行政使用所需的空间。

为促进部门空间的有效利用，部门主管根据以下标准分配教师办公室：

• 部门的计划性需求
• 教员的等级

• 教员的资历

3。部门办公室政策和程序

A.办公室员工的监督

部门主管最终负责监督分配给部门的高级部门秘书和学生工作人员。然而，系主任可以将学生工作人员的一些日常监督委托给高级秘书。

虽然高级秘书可以检查缺勤教员的名册，并根据要求对教员进行学生评估，但秘书不能管理考试、放映电影或授课。

系秘书和学生工作人员不得为教职员爱博体育提供私人帮助。部门办公室员工的工作应及时提交，并有明确的书面指示。

有关办公室职员的任何疑问或问题，应提请部门主管注意。

 

b .邮件

教职员工将获得一个部门邮箱。除授权部门工作人员外，学生不得从教师邮箱中添加或删除材料；学生不允许进入教师工作室。

大学只会为与工作有关的信件爱博体育提供邮资。每个工作天最少应检查一次办公室信箱。

 

c .电话

教职员工的长途电话应限于大学业务，并且必须使用教职员工的办公室电话而不是系办公室电话。

 

D.教材订购程序

1. 日期(修订)

VSU书店为教科书订购设定了以下截止日期：

• 秋季学期：三月十五日
• 春季学期：十月十五日
• 夏季学期：3月15日

教职员工应通过书店的网页在线下单。此外，教职员工应将订购书籍的纸质副本交给系秘书。

2. 标准必读文本

在某些课程中，系里已经批准了所有部分必须使用的文本。一般情况下，负责该课程的常务委员会会推荐少量文本，向全体教员介绍各自的优缺点，然后由系里的多数人投票选出。对于ENGL 1101和1102，要求的文本通常是一本手册；对于ENGL 2110、2120、2130和2140，需要的文本是一本选集；对于engl3010，要求的文本是一本商务写作教材。教授这些课程的教师被要求在他们所教的章节中使用这些文本；但是，它们可以用额外的文本补充所需的文本。这些需要的书由部门秘书自动订购。

3. 桌子上复制

书店将爱博体育提供台本给教师，直到他们要求的台本从出版社到达为止。它将这些费用记入系里的供应账户，但当它在销售该书的学期内从教员或系里收到一本干净、没有标记的书时，它将退还这笔费用。教员要从书店拿到课桌副本，必须先从系秘书那里拿到课桌副本。

 

四、教学政策和程序

A.学生评价

虽然大学鼓励其教职员工积极参与研究和社区服务，但大学的主要目的是教学。为了帮助教师评估他们的教学，教师需要管理学生对每门课程的评估(除了ENGL 4800， ENGL 8999和JOUR 4800；任何其他豁免必须每学期至少经系主任批准一次。评估表格将在期中考试后的一周在系办公室爱博体育提供给教员。教师将根据文理学院的政策进行评估。教师在评估期间必须离开房间，直到学期结束后才能看到评估表格。

学生评估结果将在下一学期返回给教员。教师将收到每门课程的分数副本，以及核心课程的部门平均成绩副本和所有学生书面回答的副本，由部门秘书打印。教员必须保留评估，因为它们是晋升、终身任职和审查过程中必需的要素。

 

b .教学大纲

教师应在上课的第一周制定并分发教学大纲给每个学生。每学期还应向系主任提交一份教学大纲。至少，教学大纲必须包括以下信息：

• 评分方法/标准
• 出勤政策
• 所需的文本
• 课程内容
• 课程目标如何支持部门的既定成果或绩效标准
• 住宿政策:

“由于残疾而需要教室调整或修改的学生应该在学期开始时与我讨论这个需求。为了获得特殊住宿，您必须在残疾学生访问办公室（1115 Nevins Hall）注册。如果您没有注册，请拨打245-2498与该办公室联系。”

英语1101、1102、2110、2120、2130和2140课程大纲可在英语系网页上查询。

 

C.学生入学上限

所有课程都有入学上限：英语1101和1102每节25人；ENGL 2110、2120、2130和2140每节45英镑；英语2060和大部分高年级课程25分；所有爱博体育课程15美元。[注：在线课程的注册上限将由Vista咨询委员会解决，该委员会现在通过VPAA办公室成立。已注册的课程或部分课程可由系主任酌情取消，该教员将被重新分配到另一门课程。

教师没有义务增加超过入学上限的学生。但是，如果教师希望允许学生增加她/他的课程，教师必须给予正式许可。学生必须获得，填写，并由教师和系主任签署的重写表格。

 

D.办公时间

所有教师都应遵守合理的办公时间，并公布时间表，以便有系统地为学生会议爱博体育提供时间，并与同事和访客进行磋商。

 

E.成绩记录

教师在职成绩（所有1000级和2000级课程都需要）；所有高年级课程（可选）和最终成绩通过BANNER电子化。注册官将以电子邮件通知公布日期。教师必须打印出一份已公布成绩的硬拷贝，交给系秘书。我们也强烈建议教师保留一份硬拷贝作为自己的记录。

除非通过BANNER正式发布，否则教师不应在任何情况下发布学生成绩。成绩和课堂问题应通过亲自与学生交谈或通过学生和教师的大学颁发的电子邮件帐户（BlazeNet）在线沟通来解决。如果需要，成绩可以保密地发给学生。学生也可以通过BANNER查看自己的成绩。

教师为他们的班级保存的成绩单被认为是大学的财产，经常需要解决过去和现在的学生的成绩纠纷或其他问题。因此，教师应该尽一切努力保持学生出勤和成绩的良好记录，并必须保存成绩簿，以供他们服务的时间；当教师离开大学时，他们必须把成绩簿交给系主任。

 

瓦尔多斯塔州立大学关于不完整成绩的政策

只有在非学术性情况（如身体状况）超出学生控制范围，妨碍完成所有必修课程的情况下，学生在某门课程中表现令人满意时，才有必要给予不完全分数。教师必须在期末成绩表上提交注释，解释不完整的成绩。爱博体育生不完整的成绩必须在下一学期的期中之前取消；爱博体育必须在一个日历年内完成学业。未在规定时间内删除的表格将自动更改为F或WF。

 

G.部门关于作弊的政策

院系教师认为，学术作弊，包括抄袭，违反了课堂的诚信。作弊应向系主任报告。的

瓦尔多斯塔州立大学学生手册解释了大学关于作弊的政策：为了避免对涉嫌作弊和抄袭事件的混淆，在正常程序下，违反《学生行为准则》附录a第1节的行为将在学术上处理（学生和有关教授之间）。教授在某门课上可能采取的最严厉的行动是给该门课打“F”。这是学术制裁，不是纪律制裁。

《教师手册》中有如下声明：“对学术不诚实行为的处罚可能从降低某项相关工作的分数到永久停学。”弗吉尼亚州立大学的政策是，在既定的程序下，违反第1条的行为可以而且应该由教授、学生、可能还有与该行为有关的系主任或院长处理。然而，在这个过程中，最严厉的处罚可能是在一门课程中给一个“F”的分数。

如果需要更严厉的制裁，或者如果上述各方不能就该事件达成协议，那么这就不再是一个只涉及学术学校或部门的问题。如果一个学生在被一个或多个教授警告或处罚后继续违反第一节，那么他或她应该被转到学生事务办公室，在那里可能会提出正式指控，学生将受到既定的纪律处分程序。

 

H.课程变更程序

课程建议、课程修订和课程修订由适当的系委员会提出。委员会批准后，它们被送到部门执行委员会进行审查。然后，这些建议将提交全体部门审议。经爱博体育部批准后，将提交机构审查。每门新课程、修订课程或修订课程必须由院长、艺术与科学执行委员会、教务参议院学术委员会、爱博体育执行委员会（如果是爱博体育课程）和教务参议院批准。表格可通过教务处网页（见在线表格）在线获取。过程的完整描述见

教师手册，可通过教务委员会网页在线获取。

 

1 .董事考试

佐治亚大学评议考试系统的描述、示例阅读测试、示例论文主题、示例评级论文以及学生可以免除考试的方法列表，可在以下地址在线获取：

http://www.gsu.edu/webfs01/reg/wwwrtp/public.html。

 

五、学院人事政策和程序

A.教员不满

在申诉的情况下，教职员工应在系主任一级发起所有沟通，并从那里通过指挥链进行，即系主任，文理学院院长和学术事务副校长。如果解决问题的努力失败，教职员工可以向教职员工申诉委员会（参见教职员工参议院网站上列出的委员会成员名单）的成员非正式地寻求建议，或者他们可以启动正式程序（参见正式申诉程序）

教职员手册，也列在教职员委员会网站上)。在以书面形式向校长提出上诉之前，教职员可以向选举产生的教职员申诉委员会提出上诉。其他争议解决方案也可用。有关此过程的更多信息可在学术事务助理副校长办公室获得。

 

B.教师招聘

该部门将进行工作寻找，以填补新的或空出的教师队伍。这些线路的权限由VPAA授予。如有需要，部门主管有权自行决定是否主动找工作。

寻找终身职位的工作通常从秋季学期开始。系主任将从终身教职和有望获得终身教职的教职员工中征求对遴选委员会的兴趣，并任命该委员会及其主席。然后，委员会将与部门主管协商，撰写宣布开业的广告。

全职、临时和兼职职位的求职通常在春末或夏季进行。系主任将任命一个由终身教职或终身教职教师组成的遴选委员会，但如果没有足够的终身教职和终身教职教师，将要求全职临时教职人员爱博体育提供服务。

根据州立大学的政策招聘教师。关于管理这一过程的政策的完整描述，可以在VSU教师手册：就业政策：教师任命中在线获得。

 

C.教师自我评价

春季学期开始前，每位教员必须向系主任提交一份教员自我评价报告。系主任对每位教员进行年度评估，用于确定绩效增长，以及考虑晋升和终身教职的建议。

 

D.教员同行评价与评审

1. 终身教师

在入职的前三年，所有终身教职员工必须每年接受系里晋升、终身教职和教职员工评估委员会成员的观察和评估。课堂观察的请求必须提交给委员会主席。

2. 全职临时教员和兼职教员

所有全职临时教官和兼职教官必须在第一年接受部门主管的观察和评估。在随后的几年里，这些教师也可以要求系主任或其他全职教师进行课堂观察。这些评估对部门主管在完成对教员的年度评估时很有用。

3. 其他教员

所有其他教员可要求该委员会成员进行课堂观察和评估。所有此类访问的请求都应提交给委员会主席。同样，这种评价经常作为重要的支持性文件，供系主任撰写教员年度审查；他们还可以帮助候选人申请终身职位、晋升或终身职位后的评估。

 

E.晋升、任期和教员评价

系主任必须在春季学期通知有资格或需要在秋季申请晋升和终身职位的教员，关于VPAA宣布的申请截止日期和程序。晋升、终身教职和教职人员评估委员会负责对终身教职新员工进行终身教职前的第三年审查；晋升及任期检讨；对终身教职员工的任期后评估每五年进行一次，从他们最近的人事行动开始。在文理学院的网页上以及VSU中，都包含了教师必须经历的每项审查过程的指导方针和解释

教师手册。

委员会将在每年春季学期为系里的终身教职人员举行一次信息交流会，以澄清申请过程的各个方面。表格和其他信息可从该委员会主席处获得。在人事候选人按照部门和文理学院的指示和政策，并遵守宣布的截止日期完成他们的包后，该委员会审查这些包，并将其连同书面建议一起转交给部门主管。然后候选人与部门主管面对面讨论委员会的决定。

 

F.爱博体育院

在教授爱博体育水平的课程之前，教师必须被接受为爱博体育学院的临时、准会员或正式会员。预约的标准和申请程序的完整描述可在

VSU教员手册。爱博体育院申请表格可通过爱博体育院网页在线获取。

 

G.重新分配研究任务

应提前一年以书面形式向部门主管提出重新分配时间的考虑，并爱博体育提供充分的理由文件。特殊表格可在系办公室索取。连续工作满六年以上的教职员，亦可申请带薪专业发展假期；表格可在系主任办公室和教务处副校长办公室索取。经院系审核通过后，由文理学院院长、教务处副院长审批。

 

H.院校资助

在竞争的基础上，教师研究资金可以从教师研究资助委员会获得，该委员会由爱博体育院院长或教师发展和教学改进中心管理，两者的表格都可以在网上获得。（见拨款与合同办公室网页。）出版和论文演示以及教师发展的资金也可以通过教师发展和教学改进中心申请。

例如，对于每个班级（除了RGTE和PERS课程以及其他一些例外），教师每周教三个小时。如果教师缺课50分钟，则按1小时计算；如果缺课75分钟，则按1.5小时计算；如果缺课3小时，则按3小时计算。一旦确定了实际的缺课时间，这个数字就会乘以2.67（每周40小时除以15小时的教学负荷）。因此，如果教师在周一错过了MWF 9-9:50的课程，则扣除2.67小时的病假（1 × 2.67）。如果教师错过了周四9:30-10:45的课程，则扣除4小时的病假（1.5 x 2.67）。旷课（周三晚5:30-8:15），扣除8小时病假（3 × 2.67）。