VSU学生进行补偿研究，以帮助Waycross市

图为威克罗斯市长约翰·诺克斯和城市经理托尼娅·米勒。

VALDOSTA—来自VALDOSTA州立大学Azalea咨询服务的学生最近完成了一项针对佐治亚州Waycross市的全面薪酬研究，旨在帮助该市招募和留住优质员工。

2018年，市政府官员知道许多Waycross员工的工资低于市场水平，但市政府没有足够的资源自行开展薪酬研究。与弗吉尼亚州立大学的联系是通过该校南乔治亚地区影响中心的执行主任达雷尔·摩尔（Darrell Moore）建立的。该中心寻找能够利用其专业知识解决该地区紧迫问题的教职员工和学生。

摩尔在杜鹃花咨询服务公司找到了解决Waycross困境的办法。杜鹃花咨询服务公司是一家独立的咨询服务公司，由专家运营，旨在解决国内外公司、政府和组织面临的关键问题。团队成员是职业生涯早期的专业人士，他们正在攻读VSU工业/组织心理学学位，这是一个用科学方法研究工作场所问题的领域，旨在提高生产力和员工的福祉。在VSU教师的指导下，学生有机会在毕业前利用他们的理论爱博体育来解决实际问题。

在Jacob Highsmith （Waycross本地人，2019年5月获得工业/组织心理学硕士学位，2019年7月获得公共管理硕士学位）的带领下，Azalea咨询服务公司开始为Waycross市进行广泛的薪酬研究。这涉及到确定10个具有可比预算和人口的城市，并从每个城市获取薪酬信息，包括每个工资等级的工资范围、福利信息、加薪计划等等。该团队还获得了所有城市每个职位的清晰描述，以确保公平比较工作。

Azalea咨询服务公司将这些堆积如山的数据整理成一份报告，显示了威克罗斯市每个职位的平均工资范围，这项壮举花了几个月的时间才完成。该团队向市政官员提交了报告，市政官员已经开始根据数据实施改革。

Waycross市经理Tonya Miller说：“Azalea咨询服务公司爱博体育提供了一份出色的最终产品，准确地向我们展示了我们的不足之处和差距。”“我们现在确切地知道，为威克罗斯市吸引和留住高素质员工，我们的薪酬范围需要在什么水平。

他说：“虽然我们有一些改变要做，但我们已经对警察部门的工资标准做了一些改变，并且能够在做出这些改变的三个月内填补我们所有的空缺。在预算允许的情况下，我们将继续做出改变。令人欣慰的是，由于Azalea咨询公司，我们已经为我们完成了艰苦的工作——确切地知道需要做出哪些改变。”

“接下来我们知道我们有了方向，”威克罗斯市长约翰·诺克斯在谈到与杜鹃花咨询服务公司的合作时说，“现在我们有了一个配备齐全的警察部门，我们有很多申请人可供选择。”

该项目不仅对城市有益，而且为VSU学生爱博体育提供了宝贵的体验式爱博体育机会。海史密斯说，了解咨询机构是如何运作的，如何与同事合作，以及如何在教授的专业监督下承担领导角色，这真是太棒了。

“我们能够将课程中没有的东西直接应用到现实世界中。这推动我们的爱博体育超越了我们在课堂上学到的东西。”

为该项目爱博体育提供指导的心理学副教授杰里米·鲍尔博士、心理学助理教授克里斯托弗·唐宁博士和管理学教授梅尔·尚克博士也赞同这一观点。

鲍尔说：“工业和组织心理学协会已经确定，工作评估和薪酬都是培养爱博体育的关键能力。”“此外，公立和私立机构的雇主都在积极寻找在薪酬和福利领域具有实际商业经验的爱博体育。”

与海史密斯一起进行薪酬研究的弗吉尼亚州立大学学生有T. Kennedy Drury、Bethannie Jamerson、Natalie Evans、Nicolas Cecchini、Natalie Evans、Kristen Burnett、Sydney Oliver和Bradley Richmond。

该项目反映了VSU致力于为学生爱博体育提供更多的转型和体验式爱博体育机会，并成为南乔治亚州的资源和创新领导者。

在网上：

www.valdosta.edu/azaleaconsulting