与VSU内部审计总监的问答

 
瓦尔多斯塔—瓦尔多斯塔州立大学以“USG的精神”为主题，与乔治亚州大学系统的机构一道，在所有31所学院和大学中促进持续的道德文化。
 
内部审计主任珍妮·塞弗斯讨论了为什么对州立大学的教职员工和学生来说，理解欺诈的定义、意识的重要性、成为国家资源的好管家和准确报告是很重要的。
 
问：欺诈的定义是什么？
 
塞弗斯：欺诈是任何以不公平或非法收益为目的的故意行为。
 
问：为什么让员工意识到工作场所可能存在的欺诈、浪费和滥用行为很重要？
 
塞弗斯：据估计，每年有2500万美国消费者被骗走30亿美元。作为一个国家机构，瓦尔多斯塔州努力促进道德文化。任何由欺诈、浪费或滥用造成的损失都有可能导致员工裁员、信任下降和整个组织的审查增加。在纠正欺诈问题上也消耗了大量资源。
 
问：对于在工作场所欺诈的人，有没有一种刻板印象？
 
塞弗斯：不，没有明确的方法来识别一个人可能会在工作场所欺诈、浪费或滥用职权。尽管统计数据显示60%的欺诈行为是由高级管理人员实施的，85%的欺诈行为是由男性员工实施的，但我们最近在高等爱博体育中看到了女性中层管理人员实施欺诈行为的例子。更准确的评估表明，一个人更有可能因为欺诈三角——机会、合理化或压力——而实施欺诈。
 
例如，一个人可能会因为他们的职位给了他们这样做的机会而进行欺诈。他们也可能会通过告诉自己“这是我活该”或“我老板活该，因为他们对我不公平”来为自己的行为找借口。其他人可能是因为个人经济压力而这样做；他们可能需要额外的现金来支付医药费或其他个人经济困难。
 
问：如果员工发现工作场所存在欺诈、浪费或滥用行为，他们应该怎么做？
 
塞弗斯：每个人都有责任举报可疑的欺诈、浪费或滥用。我们鼓励员工尽可能通过直接指挥系统（主管）举报可疑的渎职行为。或者，他们可以直接向VSU的律师或我（内部审计主任）报告。他们也可以使用佐治亚大学系统热线 www.valdosta.alertline.com或致电877-516-3470。所有举报都是保密的，举报涉嫌欺诈、浪费或滥用的案件受乔治亚州举报人法和美国大学校董会政策的保护。每一个案件都经过调查和报告，帮助大学保持良好的财政资源，保护其宝贵的资源。
 
欲了解更多信息，请访问VSU的内部审计办公室网站 /administration/audit/或下载 弗吉尼亚州立大学的欺诈意识简报．